建设单位/用人单位名称

宁波市金龙铜业有限公司

项目地址

宁波市镇海区骆驼街道镇海大道西段388号

联系人

陈霞鸿

项目名称

宁波市金龙铜业有限公司

项目简介

宁波市金龙铜业有限公司成立于1989年，是一家专业生产铜棒的民营企业，企业投资25000万元，将位于庄市街道兆龙路158号的原有厂区迁至镇海区骆驼街道骆兴村（骆驼工业区），新征土地92755.53平方米，新增建筑面积60758.2平方米，并在此基础上进行技改和扩建，淘汰原有老旧设备，配置2台500kg中频电炉和8台900kg中频电炉，并增加后道挤压工艺和配套的铜熔炼炉渣淘洗工艺，实施扩建年产20000吨、迁建年产60000吨铜棒加工生产线项目。项目建成后形成年产80000吨铜棒加工的生产规模。目前实际产能已达到年产40000吨连铸铜棒。

用人单位项目建设过程未开展职业卫生“三同时”工作。根据原国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。因此，宁波市金龙铜业有限公司于2019年11月委托我公司对其生产现场进行职业病危害现状评价工作。

现场调查、检测/采样人员名单及建设单位陪同人

序号

类别

姓名

陪同人

1

调查人员

陆桔乃

陈霞鸿

2

检测/采样人员

蔡航峰、陈琪锋、吴汪青、朱宏辉

陈霞鸿

存在的主要职业病危害因素

主要职业病危害因素

电焊烟尘、锰及其无机化合物、铜烟、铜尘、铅烟、氧化锌烟、紫外辐射、噪声=

评价结论与建议

评价结论

根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）》等要求，属于“有色金属铸造”。用人单位生产过程中存在的主要职业病危害因素包括：铜烟、铜尘、铅烟、氧化锌、电焊烟尘、锰及其无机化合物、高温、噪声、紫外辐射等；高温季节熔炼工、牵引工、挤压工进行生产区作业时，由于热辐射易发生职业性中暑。通过对用人单位存在的职业病危害因素的检测，在岗期间职业健康检查。综合分析后，确定用人单位职业病危害风险分级为“职业病危害严重”。

建议

1、根据本次噪声检测结果，用人单位熔炼、挤制、拉丝、包装、矫直等岗位噪声超标，企业应引起重视，建议采取以下措施：
    1）应有计划性地对高噪声设备进行进一步的隔声减振降噪处理，应尽可能从源头上对噪声源进行控制，加强高噪声设备的维护，添加润滑油，以有效降低因设备自身摩擦阻力引起的设备噪声。
    2）用人单位应将噪声纳入作业场所的日常监测。
    3）员工教育培训，加强对员工噪声危害与预防等专业知识技能培训，提高自我防护意识，同时加强现场防护耳塞佩戴监督管理。
    4）员工暴露时间管理，在噪声较强的区域悬挂职业病危害警示标识及告知卡，提示员工减少停留时间。
    5）应重视噪声作业人员的听力检查，尤其是新进员工的岗前职业健康检查，对凡事有听觉器官疾患的患者，不宜从事噪声作业；在岗期间作业的工人应定期进行体检，以便早期发现听力损伤，及时采取有效防护措施，对于噪声职业禁忌的员工，应调离噪声作业岗位

2、确保职业病防护设施正常运行，防尘防毒防设施的性能和净化效率每年至少检测一次，达不到要求时应及时检修或更换，检测结果和维修记录应整理归档。

3、用人单位在岗期间职业健康检查血铅异常指标明显，因加强涉铅作业场所管理：

（1）提高熔炼炉防护罩的密闭性，减少有毒物质外溢，企业应每周定期对设备尤其是通风排毒设施进行检查，以维持良好运行状态；至少每年对系统进行一次全面的检查和测试。水平敷设的风道应在适当位置设置清扫孔，定期清除积尘，防止管道堵塞。

（2）除尘装置清理过程接触飞灰浓度较高，应提高个人防护等级，使用防护服、防尘全面具（防护因数APF为100）。

（3）涉铅车间应合理设置办公室和工人休息室。生产区与车间办公室、休息室应有缓冲区，在缓冲区设置工作服暂存处、防护用品暂存处，进入人员应脱掉涉铅工作服和防护用品，洗手后进入办公室或休息室。

（4）企业应对从事铅作业的工作人员上岗、复岗前进行“三级教育”和职业安全卫生培训。严格落实《职工工人服穿戴、清洗及职工就餐、洗浴制度》，做好督促工人养成上班工作流程和良好卫生习惯，就餐、饮水前洗手，工作场所不进食。

（5）严禁工人携带家属，尤其是小孩、孕妇及哺乳期妇女进入铅作业场所。

4、用人单位应结合6.1章节表6-1工作场所存在的职业病危害因素，按照《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）的要求，提高体检率，完善体检项目，进一步严控上岗前、在岗期间职业健康检查，并做好离岗职业健康检查，及时对需复查人员进行复查，为职业禁忌人员安排好后续工作。对检查中发现的疑似职业病人，及时做进一步的检查和诊断，对职业禁忌证、职业病患者，并根据有关法律法规做好后续治疗和安置；规范职业健康档案的建立、使用和管理。根据工人在离岗前应组织其进行离岗的职业健康检查，离岗前90天内的在岗期间的职业健康检查可视为离岗时检查。

5、定期进行高温中毒等应急救援演练，并将演练记录及演练照片进行归档。

技术审查专家组评审意见

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